第103章 成立公司
郭旭灰头土脸的离开会议室,无比落寞。
会议室里众人心头的肃然之感,越发的强烈。
周泽目光扫过众人,恢复平静的语气,“影响我厂销量和收入的原因有两个,其一是攻占的市场太小,销售渠道不足。”
“应对的策略是提高市场占有率和积极开辟新的市场,包括乡镇和农村市场,这一点工厂一直在做,但做的还不够好,诸位都应该上心,更加努力。”
农村市场很大,具有极大的消费潜力,这不是周泽胡诌。
09年家电下乡,巨大的农村市场爆发出极为恐怖的消费潜力。
不仅带动了农村经济增长,还帮助国家稳定了08年以来全球金融危机和华尔街金融海啸造成的经济下滑。
你就说农村市场恐怖不恐怖。
众人闻言纷纷点头,将周泽的话记在心里,并标记成重点。
郭旭的下场就在眼前,谁也不想成为下一个郭旭。
“另一个原因就是市场上伪造、抄袭我们万盛产品的商家太多,对我们产品的销量和营收冲击很大。”
这个问题现在普遍存在,就算到了后世也屡见不鲜。
假冒伪造很常见,但对一个企业的危害也很大。
不说别的企业,就说万盛在康省和渝省两地的市占率越来越高,打开的市场越来越大,可口哨糖等产品的销量却比9月少了一半,9月还有600万袋的销量,10月就只有300万袋。
万盛的软糖产品刚面世半个月,而市场上已经出现了假冒伪造。
众人闻言都皱起了眉头,这个问题很严重,可是解决起来太头疼。
如果是某个大点的糖果厂假冒万盛的产品,还能逮住,重点就在于假冒伪造的绝大多数都是小作坊,非常隐蔽,极难发现。
就算你打倒一个小作坊,第二天就会有更多的小作坊冒出来,就跟雨后春笋一样。
人性逐利,没办法。
“对于这一点,我们要加强宣传,让万盛品牌深入人心。同时联合工商部门加大打击力度,还有就是设立举报奖金制度,让民众举报。”
周泽开口说道,他其实还有更好的解决假冒伪造的办法,但成本太高,并不适合现在使用。
面对这治标不治本的举措,众人很无奈,可他们也想不到更好的办法,能打击一些假冒伪造就打击一些吧。
说完这些后,王直和赵峰开始汇报在渝省寻找代工厂和并购糖果厂的事宜。
在渝省找了5家代工厂,已经签了合同。收购了四家糖果厂,正在走并购程序。
“市场营销科这周出发去渝省,先在渝省打寻找代理商的广告,将拍卖代理权的时间定在11月15日,地点就在我们并购的任意一家糖果厂。”周泽对徐杰说道。
徐杰立刻点头。
会议开了不到一个小时,会议内容简单明了,没有一句废话。
很快,市场科被全部开除的消息就传遍整个工厂。
不得不说震慑效果极强,上到副厂长,下到普通工人,心里都绷起了一根弦,工作的时候不敢有半点偷懒。
三日后,11月5日,万盛糖果股份有限公司成立,注册资金500万。
这点注册资本在后世不值一提,但在现在却是一笔天文数字。
揭牌当天,单副市长带着正府一众领导出席剪彩,记者们更是蜂拥而至。
万盛公司董事会由三人组成,周泽、王直、楚容鱼,分别持股51%、48%、1%。
周泽兼任董事长和总经理,主管人事和财务,决定公司发展,是万盛绝对的第一人。
副总经理有三个,王直、赵峰、陈奇。
其中王直主管工厂生产和仓储,陈奇主管采购、赵峰主管销售和运输。
楚容鱼依旧负责产品研发,唯一的变化就是换了称呼,从楚科长变成了楚经理。
万盛公司组织架构分工明确,职责划分的很清楚,但问题还是存在,那就是很多人都是兼任数职。
原因很简单,人才缺乏,只能先这么安排,以后在慢慢补充。
除了这些,周泽还设立了员工级别制度,无论是生产工人还是公司职员,他们的晋升、工资、奖金、待遇等等统统与员工级别制度息息相关。
这种制度现在看来很新颖,但在后世却很常见,尤其是大公司,比如华为、企鹅等等。
这种制度能极大的激发员工的工作积极性,让公司的生命力越发的有韧性。
员工级别制度一施行,很快就成为全公司上下所有人议论的焦点和话题。
万盛员工见面打招呼不再是‘你吃了吗?’而是‘你多少级?’
。
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会议室里众人心头的肃然之感,越发的强烈。
周泽目光扫过众人,恢复平静的语气,“影响我厂销量和收入的原因有两个,其一是攻占的市场太小,销售渠道不足。”
“应对的策略是提高市场占有率和积极开辟新的市场,包括乡镇和农村市场,这一点工厂一直在做,但做的还不够好,诸位都应该上心,更加努力。”
农村市场很大,具有极大的消费潜力,这不是周泽胡诌。
09年家电下乡,巨大的农村市场爆发出极为恐怖的消费潜力。
不仅带动了农村经济增长,还帮助国家稳定了08年以来全球金融危机和华尔街金融海啸造成的经济下滑。
你就说农村市场恐怖不恐怖。
众人闻言纷纷点头,将周泽的话记在心里,并标记成重点。
郭旭的下场就在眼前,谁也不想成为下一个郭旭。
“另一个原因就是市场上伪造、抄袭我们万盛产品的商家太多,对我们产品的销量和营收冲击很大。”
这个问题现在普遍存在,就算到了后世也屡见不鲜。
假冒伪造很常见,但对一个企业的危害也很大。
不说别的企业,就说万盛在康省和渝省两地的市占率越来越高,打开的市场越来越大,可口哨糖等产品的销量却比9月少了一半,9月还有600万袋的销量,10月就只有300万袋。
万盛的软糖产品刚面世半个月,而市场上已经出现了假冒伪造。
众人闻言都皱起了眉头,这个问题很严重,可是解决起来太头疼。
如果是某个大点的糖果厂假冒万盛的产品,还能逮住,重点就在于假冒伪造的绝大多数都是小作坊,非常隐蔽,极难发现。
就算你打倒一个小作坊,第二天就会有更多的小作坊冒出来,就跟雨后春笋一样。
人性逐利,没办法。
“对于这一点,我们要加强宣传,让万盛品牌深入人心。同时联合工商部门加大打击力度,还有就是设立举报奖金制度,让民众举报。”
周泽开口说道,他其实还有更好的解决假冒伪造的办法,但成本太高,并不适合现在使用。
面对这治标不治本的举措,众人很无奈,可他们也想不到更好的办法,能打击一些假冒伪造就打击一些吧。
说完这些后,王直和赵峰开始汇报在渝省寻找代工厂和并购糖果厂的事宜。
在渝省找了5家代工厂,已经签了合同。收购了四家糖果厂,正在走并购程序。
“市场营销科这周出发去渝省,先在渝省打寻找代理商的广告,将拍卖代理权的时间定在11月15日,地点就在我们并购的任意一家糖果厂。”周泽对徐杰说道。
徐杰立刻点头。
会议开了不到一个小时,会议内容简单明了,没有一句废话。
很快,市场科被全部开除的消息就传遍整个工厂。
不得不说震慑效果极强,上到副厂长,下到普通工人,心里都绷起了一根弦,工作的时候不敢有半点偷懒。
三日后,11月5日,万盛糖果股份有限公司成立,注册资金500万。
这点注册资本在后世不值一提,但在现在却是一笔天文数字。
揭牌当天,单副市长带着正府一众领导出席剪彩,记者们更是蜂拥而至。
万盛公司董事会由三人组成,周泽、王直、楚容鱼,分别持股51%、48%、1%。
周泽兼任董事长和总经理,主管人事和财务,决定公司发展,是万盛绝对的第一人。
副总经理有三个,王直、赵峰、陈奇。
其中王直主管工厂生产和仓储,陈奇主管采购、赵峰主管销售和运输。
楚容鱼依旧负责产品研发,唯一的变化就是换了称呼,从楚科长变成了楚经理。
万盛公司组织架构分工明确,职责划分的很清楚,但问题还是存在,那就是很多人都是兼任数职。
原因很简单,人才缺乏,只能先这么安排,以后在慢慢补充。
除了这些,周泽还设立了员工级别制度,无论是生产工人还是公司职员,他们的晋升、工资、奖金、待遇等等统统与员工级别制度息息相关。
这种制度现在看来很新颖,但在后世却很常见,尤其是大公司,比如华为、企鹅等等。
这种制度能极大的激发员工的工作积极性,让公司的生命力越发的有韧性。
员工级别制度一施行,很快就成为全公司上下所有人议论的焦点和话题。
万盛员工见面打招呼不再是‘你吃了吗?’而是‘你多少级?’
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