第三十三章 没有真正的完美
两天后,周凡锦收到了他想要的消息。
他被确认为预演系统软件开发的负责人之一,负责功能搭建,具体开发工作由新城集团新莱软件公司负责,周凡锦要做的就是提要求,就是做产品经理。
这是好消息,说明他获得了重用,但遗憾的是孙涛没有因此被撤职。
不过周凡锦也能理解。
他好歹曾经是个小老板,不擅长基层那些东西,对高层的心态反而可以理解。
这种事没有证据,不适合大张旗鼓。
抢下属的功劳,但对工作本身没有懈怠。因此处罚,在无实据的情况下,容易动摇人心。
但是实际处罚没有,在老板心目中的地位却是大大降低。
预演部主管这个位置,估计就是孙涛一辈子的极限了,不下调都需要他自己后面多多努力。
至于自己……唔,还得把工作做好才行。
这年头,有想法已经不重要了,重要的是执行能力。
于是周凡锦义无反顾的投入到工作中,务求要在最短时间内完成规划。
————————————
易胜传媒董事长办公室。
李闲云看看赵云阳,面色严肃。
赵云阳低着头,吓的满头大汗。
看他这样,李闲云长呼一口气:“孙涛是你的学生,也算是易胜传媒的老人。看在你的面子上,我这次饶过他。但是你要和他聊聊,有些错误不要再犯。”
赵云阳拼命点头。
李闲云语重心长道:“其实,有能力的人,不一定要自己是千里马。你知道,千里马难得,伯乐更难得。董事长这个位置,某种意义就是做伯乐的,这些年,我做了太久的千里马,有些累。想好好做一回伯乐,但是光自己做伯乐,不够!所以我也不介意其他人做伯乐,努力推荐优秀的人才。”
说着李闲云道:“我会让薪酬委员会再设计一个荐才奖。所有的中层管理者,有看到下属表现出色的,应该主动往上推荐。哪怕自己不上去,自己推荐的人上去了,那也是功劳!”
赵云阳连声应是。
公司越来越大,一个机灵鬼也也不可能监督所有的事。
这次是机灵鬼看到了,但是他没看到的呢?
小鬼是用来精准打击的,但是能够炮火覆盖,又何必精准打击?
李闲云继续道:“但全部靠奖也不现实。这人啊,是需要鞭策和奖励同步的。公司可以给予奖励,但也要有鞭策。那妒贤嫉能抢占下属功劳的,该鞭策的也要鞭策。你作为易胜后期的总经理,行事作风一向有些偏软。我知道你最近对下面已经严厉了许多,但有些事,也不是光拍桌子就能解决的。严厉的作风,不是靠凶狠,而是靠正确的决断!而正确的决断,是靠判断力……孙涛剽窃他人创意,他自己根本没有成熟的想法。所以一问就露馅……而这个问,不该是我来问。”
他指指赵云阳:“应该是你去问的!”
赵云阳低头不语。
李闲云语声越发低沉:“好好想清楚。你是个专业能力很强的人,专业能力强的主管,最大的好处就是不容易被下面的人糊弄……别再浪费自己的专业能力带来的判断力。”
赵云阳都快哭了:“我知道了。”
“去吧。”李闲云挥手让赵云阳出去。
目送赵云阳离开,李闲云叹口气:“就没个省心的。”
小机灵笑道:“闲云大哥,看你做老板,我感觉好累。如果这件事没处理好,会有什么后果吗?”
“后果?”李闲云一笑:“能有什么后果?不,没有任何后果。”
没有任何后果?
小机灵不解。
李闲云道:“确切的说,你根本看不到后果。社会的复杂性,就在于它模糊。这就好比你拍一部电影,还记得我跟你说过的那些细节故事吗?”
小机灵嗯了一声:“泰坦尼克的logo。”
“是的,泰坦尼克号上没有这些logo,会影响它的热卖吗?”
“不会。”
“所以几百万不值得,对吗?”
“理论上说是这样。”
“我曾经也这么认为。”李闲云往椅子上一靠:“一部好电影,是由无数个精彩细节构成的。用量化的方式来解释,就是世上的人千千万,每个人都有自己在意的点。而每一个点的缺失,都可能会导致一批观众的流失。问题是,你不知道这些观众有多少,对应多少人,也不知道他们的忍耐上限在哪儿。”
小机灵明白:“一部电影拍出来,理论针对八十亿人。但实际上,能有八亿人观看,就是世界第一。剩下那七十二亿,就是因为各种各样的原因没法看。所以产品这种东西,在面对市场的时候,就是做减法。”
“是的,主观上的原因,没钱,没时间,年纪小看不懂等等,这个你无法影响。客观上的原因,我不爱看这类题材,我不看这类风格,我就不觉得这片子哪里好看……构成一部成功电影的因素千千万,你无法满足所有,所以也就永远无法得到最大量级的观众,因此影视制作只有最优化的选择,没有所谓的最好选择。企业管理也是一样。”
周凡锦的事,李闲云就算不处理,也不会有什么大问题。
这就好比电影中某个小细节的缺失,不影响根本,但同时每一点细节的缺失,也都意味着“品质”的下降。
优秀的导演追求电影里每个细节的极致完美,优秀的管理者也应当是追求管理上每个细节的极致完美。
真正的极致不可能达到,但势必要追求!
它就像一条没有尽头的道路,你能做的只是在那条路上狂奔。
你别指望能到尽头,只能指望跑的比别人快。
所以周凡锦的事就算不处理,也不会有什么糟糕后果,但是这个事不处理,就意味着许多事都可以不处理,带来的就是管理品质的下降……
习惯才是最重要的!
这刻指点过小机灵,李闲云道:“对了,最近功课怎么样?”
小机灵嘴一瞥:“董梓欣早就没空教我了,李峰天天缠董梓欣,现在是韩萍姐姐在教我。不过她也快不行了……”
小机灵学的太快,初中课程都快学完了,韩萍表示我越教越累。
人家是教不想学的孩子累,这边是教想学的孩子累——实在是自己不争气。
李闲云哈哈笑道:“那要不,再学点专业知识?”
小机灵两手一摊:“谁教?”
“还是韩萍,让她和你同步学习。这丫头最近待人接物上有进步,但是基础方面还有些薄弱,是需要再长进一下。”
小机灵嘟囔:“我觉得早晚会是我教她。”
李闲云眉头一挑:“也成!”
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他被确认为预演系统软件开发的负责人之一,负责功能搭建,具体开发工作由新城集团新莱软件公司负责,周凡锦要做的就是提要求,就是做产品经理。
这是好消息,说明他获得了重用,但遗憾的是孙涛没有因此被撤职。
不过周凡锦也能理解。
他好歹曾经是个小老板,不擅长基层那些东西,对高层的心态反而可以理解。
这种事没有证据,不适合大张旗鼓。
抢下属的功劳,但对工作本身没有懈怠。因此处罚,在无实据的情况下,容易动摇人心。
但是实际处罚没有,在老板心目中的地位却是大大降低。
预演部主管这个位置,估计就是孙涛一辈子的极限了,不下调都需要他自己后面多多努力。
至于自己……唔,还得把工作做好才行。
这年头,有想法已经不重要了,重要的是执行能力。
于是周凡锦义无反顾的投入到工作中,务求要在最短时间内完成规划。
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易胜传媒董事长办公室。
李闲云看看赵云阳,面色严肃。
赵云阳低着头,吓的满头大汗。
看他这样,李闲云长呼一口气:“孙涛是你的学生,也算是易胜传媒的老人。看在你的面子上,我这次饶过他。但是你要和他聊聊,有些错误不要再犯。”
赵云阳拼命点头。
李闲云语重心长道:“其实,有能力的人,不一定要自己是千里马。你知道,千里马难得,伯乐更难得。董事长这个位置,某种意义就是做伯乐的,这些年,我做了太久的千里马,有些累。想好好做一回伯乐,但是光自己做伯乐,不够!所以我也不介意其他人做伯乐,努力推荐优秀的人才。”
说着李闲云道:“我会让薪酬委员会再设计一个荐才奖。所有的中层管理者,有看到下属表现出色的,应该主动往上推荐。哪怕自己不上去,自己推荐的人上去了,那也是功劳!”
赵云阳连声应是。
公司越来越大,一个机灵鬼也也不可能监督所有的事。
这次是机灵鬼看到了,但是他没看到的呢?
小鬼是用来精准打击的,但是能够炮火覆盖,又何必精准打击?
李闲云继续道:“但全部靠奖也不现实。这人啊,是需要鞭策和奖励同步的。公司可以给予奖励,但也要有鞭策。那妒贤嫉能抢占下属功劳的,该鞭策的也要鞭策。你作为易胜后期的总经理,行事作风一向有些偏软。我知道你最近对下面已经严厉了许多,但有些事,也不是光拍桌子就能解决的。严厉的作风,不是靠凶狠,而是靠正确的决断!而正确的决断,是靠判断力……孙涛剽窃他人创意,他自己根本没有成熟的想法。所以一问就露馅……而这个问,不该是我来问。”
他指指赵云阳:“应该是你去问的!”
赵云阳低头不语。
李闲云语声越发低沉:“好好想清楚。你是个专业能力很强的人,专业能力强的主管,最大的好处就是不容易被下面的人糊弄……别再浪费自己的专业能力带来的判断力。”
赵云阳都快哭了:“我知道了。”
“去吧。”李闲云挥手让赵云阳出去。
目送赵云阳离开,李闲云叹口气:“就没个省心的。”
小机灵笑道:“闲云大哥,看你做老板,我感觉好累。如果这件事没处理好,会有什么后果吗?”
“后果?”李闲云一笑:“能有什么后果?不,没有任何后果。”
没有任何后果?
小机灵不解。
李闲云道:“确切的说,你根本看不到后果。社会的复杂性,就在于它模糊。这就好比你拍一部电影,还记得我跟你说过的那些细节故事吗?”
小机灵嗯了一声:“泰坦尼克的logo。”
“是的,泰坦尼克号上没有这些logo,会影响它的热卖吗?”
“不会。”
“所以几百万不值得,对吗?”
“理论上说是这样。”
“我曾经也这么认为。”李闲云往椅子上一靠:“一部好电影,是由无数个精彩细节构成的。用量化的方式来解释,就是世上的人千千万,每个人都有自己在意的点。而每一个点的缺失,都可能会导致一批观众的流失。问题是,你不知道这些观众有多少,对应多少人,也不知道他们的忍耐上限在哪儿。”
小机灵明白:“一部电影拍出来,理论针对八十亿人。但实际上,能有八亿人观看,就是世界第一。剩下那七十二亿,就是因为各种各样的原因没法看。所以产品这种东西,在面对市场的时候,就是做减法。”
“是的,主观上的原因,没钱,没时间,年纪小看不懂等等,这个你无法影响。客观上的原因,我不爱看这类题材,我不看这类风格,我就不觉得这片子哪里好看……构成一部成功电影的因素千千万,你无法满足所有,所以也就永远无法得到最大量级的观众,因此影视制作只有最优化的选择,没有所谓的最好选择。企业管理也是一样。”
周凡锦的事,李闲云就算不处理,也不会有什么大问题。
这就好比电影中某个小细节的缺失,不影响根本,但同时每一点细节的缺失,也都意味着“品质”的下降。
优秀的导演追求电影里每个细节的极致完美,优秀的管理者也应当是追求管理上每个细节的极致完美。
真正的极致不可能达到,但势必要追求!
它就像一条没有尽头的道路,你能做的只是在那条路上狂奔。
你别指望能到尽头,只能指望跑的比别人快。
所以周凡锦的事就算不处理,也不会有什么糟糕后果,但是这个事不处理,就意味着许多事都可以不处理,带来的就是管理品质的下降……
习惯才是最重要的!
这刻指点过小机灵,李闲云道:“对了,最近功课怎么样?”
小机灵嘴一瞥:“董梓欣早就没空教我了,李峰天天缠董梓欣,现在是韩萍姐姐在教我。不过她也快不行了……”
小机灵学的太快,初中课程都快学完了,韩萍表示我越教越累。
人家是教不想学的孩子累,这边是教想学的孩子累——实在是自己不争气。
李闲云哈哈笑道:“那要不,再学点专业知识?”
小机灵两手一摊:“谁教?”
“还是韩萍,让她和你同步学习。这丫头最近待人接物上有进步,但是基础方面还有些薄弱,是需要再长进一下。”
小机灵嘟囔:“我觉得早晚会是我教她。”
李闲云眉头一挑:“也成!”
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